Summit Together- Difon အဖွဲ့သည် Jiuhua တောင်သို့ ခရီးတွင် Bonds များ စုဆောင်းသည်။

အောက်တိုဘာလ ၁၉ ရက်နေ့မှ ၂၂ ရက်နေ့အထိ၊Difon အဖွဲ့လေးစားရသော Jiuhua တောင်သို့ ခရီးစတင်ခဲ့သည်။ အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အဖွဲ့အစည်းအတွေ့အကြုံကို ခွင့်ပြုပေးစဉ်တွင် အနှောက်အယှက်ကင်းကင်းသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို သေချာစေရန်၊ Difon သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား "Unite Minds, Strength, Summit Together" ခေါင်းစဉ်အောက်တွင် သုံးရက်ကြာ အနားယူရန် သီးခြားအဖွဲ့နှစ်ဖွဲ့ဖြင့် ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ခရီးတစ်ခုထက်မက၊ အတွေ့အကြုံသည် ပြင်ပစိန်ခေါ်မှု၊ ယဉ်ကျေးမှုရှာဖွေတွေ့ရှိမှုနှင့် စစ်မှန်သောစကားပြောဆိုမှု—လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို အဖွဲ့တစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲစေသည့် နှောင်ကြိုးများကို ခိုင်မာစေပါသည်။

တောင်တက်ခြင်း- တောင်တက်ခြင်းထက် ပိုသည်။

ပထမနေ့တွင် ဌာနဆိုင်ရာအုပ်စုများ ပေါင်းစပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများမှ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့် ဂန္တဝင် Jiuhua လမ်းကြောင်းကို တင်ဆက်ခဲ့သည်။ လေးနာရီကြာလာသည်နှင့်အမျှ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အလိုလိုဖြစ်လာသည်- သဘာဝခေါင်းဆောင်များက လမ်းကြောင်းကို စူးစမ်းလေ့လာကြပြီး ပိုသန်မာသောပခုံးများ အလေးချိန်ပိုဆောင်ကာ အတွေ့အကြုံရင့်သော တောင်တက်သမားများက တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အကြံဥာဏ်များပေးကြသည်။ မားကတ်တင်းမှ Li Ming အတွက်၊ တက်ခြင်းသည် ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်း သင်ခန်းစာတစ်ခုပေးသည်။ "ကျွန်တော်ရပ်လုနီးပါး မတ်စောက်တဲ့အပိုင်းမှာ၊ အဲဒါက R&D လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရဲ့ ခိုင်မာတဲ့လက်နဲ့ တည်ငြိမ်တဲ့အားပေးမှုတစ်ခုပါ။ အဲဒါက 'အဖွဲ့' ဟာ စကားလုံးအဖြစ်ကို ရပ်လိုက်ပြီး လက်တွေ့ခံစားရပါတော့တယ်။"

ညနေပိုင်း အသံများ- ရောင်ပြန်ဟပ်မှုနှင့် စည်းချက်

နေ့ခင်းဘက် မှိန်ဖျော့လာသည်နှင့်အမျှ အလုပ်ခေါင်းစဉ်များထက် ချိတ်ဆက်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အဖွဲ့သည် ညနေခင်းတစ်ခုအတွက် စုရုံးခဲ့ကြသည်။ "တောင်တက်သမား၏ ဟောပြောချက်" ကဏ္ဍသည် ပွင့်လင်းမှုကို ဖိတ်ခေါ်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ဝှမ်းမှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ၁၂ ဦးသည် မျှဝေရန် မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် တစ်နေ့တာ၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာခရီးကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းသောယုံကြည်မှု၊ စွဲမြဲမှုနှင့် အပြန်အလှန်ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ “တက်ခြင်းသည် ခေါင်းဆောင်မှုကို မှန်သည်” ဟု Wang Fangling က မှတ်ချက်ပြုသည်။ "မင်းမှာ ပြတ်သားတဲ့ ဦးတည်ရာတစ်ခုလိုပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် တကယ်အရေးကြီးတာက မင်းအနားမှာ ဘယ်သူရှိနေလဲ၊ ဒီနေ့ ထပ်ပြီး သက်သေပြလိုက်ပါပြီ- အကောင်းဆုံးသော မြင်ကွင်းတွေကို အတူတကွ ရယူလိုက်ပါ။"

ထို့နောက် စွမ်းအင်ပြောင်းသွားသည်။ “Starlight over Jiuhua” သီချင်းဆိုပြိုင်ပွဲသည် ရယ်မောသံများ၊ စိတ်ကူးယဉ်ဆန်သော ဖျော်ဖြေမှုများနှင့် ကျယ်လောင်သော လက်ခုပ်သံများဖြင့် အခန်းကို လွှမ်းခြုံသွားခဲ့သည်။ ဝှက်ထားသော အရည်အချင်းများ ထွက်ပေါ်လာပြီး အဆိုပါ စာသားမပါသော ပျော်ရွှင်မှုတွင် Difon ၏ ယဉ်ကျေးမှု၏ တက်ကြွပြီး ဘက်ပေါင်းစုံမှ စိတ်ဓာတ်များ ထွန်းတောက်လာခဲ့သည်။

အမွေအနှစ်နှင့် ဝိပဿနာ

ဒုတိယနေ့တွင် Huacheng ဘုရားကျောင်းနှင့် Roushen Hall သို့သွားရောက်လည်ပတ်ခြင်းဖြင့် ပို၍ ငြိမ်သက်သွားခဲ့သည်။ လမ်းညွှန်ထားသော ခရီးစဉ်များသည် တောင်၏ဝိညာဉ်ရေးအမွေအနှစ်များကို ထုပ်ပိုးပြီး ဆန္ဒ၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် ကတိကဝတ်များအပေါ် ရောင်ပြန်ဟပ်စေပါသည်။ Zhang Wei ငှားရမ်းမှုအသစ်အတွက်၊ ဆက်သွယ်မှုချက်ချင်းဖြစ်ခဲ့သည်။ “ဒါက အသင်းမှာ ကျွန်တော့်နေရာကို ရှာတွေ့ဖို့ ကူညီပေးခဲ့ပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “ဆက်ကပ်အပ်နှံမှု၊ ပြုစုပျိုးထောင်မှု၊ ပံ့ပိုးကူညီမှု—တို့သည် အစဉ်အလာကောင်းနှင့် ကုမ္ပဏီကြီးနှစ်ခုစလုံးကို ခိုင်မာစေသည့် တည်တံ့သည့်တန်ဖိုးများကိုလည်း ပြသခဲ့သည်။”

အထွေထွေမန်နေဂျာ Yin Fengzhu သည် ကြိုးများကို တွဲဆွဲခြင်းဖြင့် ဆုတ်ခွာသွားခဲ့သည်။ "ဒီမှာ Jiuhua မှာ၊ ငါတို့ရဲ့ခြေလှမ်းတွေနဲ့ ငါတို့အဖွဲ့ရဲ့ ခွန်အားတွေကို ငါတို့နှလုံးသားနဲ့တိုင်းတာပြီး တောင်တစ်တောင်ကို တိုင်းတာပြီး ဒီတူညီတဲ့စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို အလုပ်ပြန်လုပ်ကြရအောင်—အဲဒါက ငါတို့ကို ရှေ့ကို တွန်းပို့ကြပါစို့။"

သက်ရောက်မှုသည် မြင်သာထင်သာရှိခဲ့သည်။ နောက်ဆက်တွဲ စစ်တမ်းများတွင် ပါဝင်သူတိုင်းသည် ဌာနဆိုင်ရာများတစ်လျှောက် ပိုမိုရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး ပိုမိုပွင့်လင်းသော ဆက်ဆံရေးကို သတိပြုမိကြပြီး ပါဝင်သူတိုင်းသည် ပိုမိုခိုင်မာသော ခံစားချက်ကို အစီရင်ခံတင်ပြကြသည်။ အုပ်ချုပ်ရေးဌာနသည် အသင်း၏စိတ်ဓာတ်ကို ရှင်သန်စေပြီး Difon ၏ ဆက်လက်တိုးတက်မှုကို တောက်လောင်စေမည့် ဆန်းသစ်ဆန်းသစ်သော ပုံစံများဖြင့် ဤအရှိန်အဟုန်တွင် တည်ဆောက်သွားမည်ဟု ကတိပြုထားသည်။